Hovedforskjell: En 401K og en IRA er to forskjellige typer investeringsplaner som hjelper deg med å spare for pensjonering. Hver har sitt eget sett med fordeler og ulemper. Fordelen med begge disse typer kontoer er at de tillater en å låne en del av sin inntekt som besparelser som er beskyttet fra skatt til uttak. Det skal imidlertid bemerkes at mens 401K nesten alltid er fradragsberettiget, er IRA ikke alltid det. Også, en arbeidsgiver bidrar til en 401K, men bidrar ikke til en IRA.

Økonomi er ikke lett, faktisk er de en smerte i nakken, men dessverre er de en viktig del av livet, eller i det minste bør de være som de som sørger for at man vil få noen penger satt til side for å leve på etter pensjonering . Det er ikke noe verre enn å møte pensjonering og innse at du ikke har råd til å gå på pensjon, og ingen vil jobbe når de er i syttitallet. Imidlertid er den eneste måten å sikre at man har nok penger på sin konto til å gå på pensjon, å sette den der, gjennom systematisk planlegging gjennom årene. To produkter som kan hjelpe i dette er 401K og en IRA.

Fordelen med begge disse typer kontoer er at de tillater en å låne en del av sin inntekt som besparelser som er beskyttet fra skatt til uttak. Dette innebærer i utgangspunktet at folk kan legge litt penger i en av disse kontoene for fremtidig bruk. I tillegg må de ikke betale skatt på pengene i denne kontoen til den tid de trekker pengene fra disse kontoene.

Det skal imidlertid bemerkes at mens 401K nesten alltid er fradragsberettiget, er IRA ikke alltid det. Avhengig av skattekonsollen som personen tilhører, kan de få full avdrag opp til beløpet av bidragsgrensen, et delvis fradrag eller ingen fradrag i det hele tatt.