Nøkkelforskjell: En avtalebrev og et tilmeldingsbrev, begge spiller en viktig rolle i sammenheng med rekrutteringsprosessen. Et avtalebrev er gitt til kandidaten av selskapet som har blitt tilbudt en jobb, og kandidaten har akseptert tilbudet. På den annen side sendes en tilsluttende brev av den valgte kandidaten til firmaet med opplysninger om hans tilmeldingsdato.
Hvis du jobber, må du være oppmerksom på begge vilkårene. Men hvis du er en friskere og bare begynt å lete etter en jobb så er det godt å vite om disse ordene. Disse bokstavene spiller en viktig rolle i rekrutteringssyklusen. La oss forstå begge disse betingelsene. Noen ting kan imidlertid variere fra bedrift til firma angående disse bokstavene, men de grunnleggende definisjonene og bruken deres forblir likevel de samme. Derfor vurderer vi forskjellen på det generelle grunnlaget.
Det betyr at den utnevnte kandidaten må tjene en prøvetid, der arbeidet hans er nøye overvåket. Denne perioden kan vare opptil 6 måneder eller til og med utvide til ett år, avhengig av selskapet. Hvis arbeidstakerens arbeid er i stand til å oppfylle selskapets forventninger, er han bekreftet for jobben. Derfor betyr avtaler ikke alltid bekreftelser. Avtale må bekreftes etter prøvetiden. I tillegg til dette opplyser en avtalebrev kandidaten om å bli med i selskapet på en bestemt dato, eller det definerer en bestemt tidsramme, innenfor hvilken arbeidstakeren må være med i selskapet.
Få ansatte er ikke i stand til å utføre konsekvent gjennom prøvetiden. I slike tilfeller ønsker selskapet ikke å bekrefte utnevnelsen av slike ansatte. Selskapet kan kansellere avtalen eller forleng prøveperioden. Utvidelsen av prøvetiden gir en annen mulighet til den ansatte å bevise seg selv.
Tilmeldingsbrev relaterer seg til tilmeldingsdatoen. Når kandidaten er valgt og tilbudt en jobb, får han en avtalebrev. I dette brevet angir selskapet en dato for kandidaten å bli med eller nevne datoen til hvilken kandidaten må bli med i selskapet. Den første arbeidsdagen for denne nye medarbeider innebærer mye papirarbeid. Bortsett fra andre formaliteter, blir han også bedt om å formelt sende inn et brev som nevner den aktuelle datoen (hans første dag på kontoret som selskapets medarbeider) som sin tilmeldingsdato. Disse bokstavene brukes til opptak. Mange bedrifter har et forhåndsdefinert format for å legge til brev, og medarbeideren trenger bare å fylle bestemte felt og dette brevet er sendt til selskapet. Det er et bevis på at han ble med på den aktuelle datoen. Derfor er et tilslutningsbrev også av stor betydning.