Nøkkelfaktor: Coaching og veiledning er to lignende utviklingsteknikker som vanligvis brukes på jobb for å forbedre individets ytelse og ferdigheter. Coaching er ofte på kort sikt, mens veiledning har en tendens til å være en kontinuerlig prosess. Coaching er målrettet for å oppnå spesifikke ferdigheter og mål, mens veiledning dekker et bredt scenario relatert til en person, der den fokuserer på både faglige og personlige problemer.

Coaching og veiledning er to viktige ingredienser i relasjoner som utvikler seg for å oppnå en form for læring. Treneren i sammenheng med coaching og mentoren i tilfelle mentorskap er nøkkelpersoner involvert i prosessen med å formidle kunnskap eller dele sin læring. På grunnnivå er de mer eller mindre like. De bruker lignende ferdigheter og modeller. Imidlertid er de i hovedsak differensiert på varighetskonteksten.

Coaching er ofte på kort sikt og er knyttet til resultatene av organisatorisk relevans. På den annen side, når man snakker om veiledning, ligger vekt på langsiktige relasjoner og en bredere og bredere utvikling.

Coaching, som en kortvarig type læringsformer, har en tendens til å fokusere mer på ytelse. Coaching har en tendens til å fokusere på noen spesifikke utviklingsproblemer. Coaching er mer opptatt av problemene som er relatert til wok. En coach kan eller ikke deler en veldig god rapport med klienten, men det er vanligvis et minimumsnivå av komfort som vanligvis kreves i denne typen forhold. I coaching blir agendaen bestemt og fastsatt av klienten. Vanligvis setter treneren oppgaver for klienten eller eleven og gir deretter en optimal tilbakemelding på denne ytelsen.

På den annen side er veiledning en langsiktig type forhold hvor mentor og mentee deler en god rapport med hverandre. Dagsorden er satt av mentee sammen med mentoren. Det er mer fokusert på utvikling av mentee profesjonelt. Den dekker et bredere syn på personen enn i coaching.

Det er viktig å nevne at både veiledning og veiledning på grunn av samme type veiledende natur har en tendens til å overlappe hverandre. En coach kan eller ikke har direkte erfaring med individets yrkesliv, mens en mentor generelt er den personen som er mer erfaren og kvalifisert enn den enkelte personen som blir mentorisert. Mentoring er mer fokusert på grooming mentee, mens coaching er rettet mot å påvirke ytelsen på en positiv måte.

Sammenligning mellom coaching og veiledning:

	coaching	mentoring
Felles varighet	Kort sikt	Løpende, langsiktig
Type	Formell	Personlig og vennskap basert
Hensikt	Å forbedre og enkeltes prestasjoner eller ferdigheter på jobb	Støtte og lede et individ til å vokse i karriere så vel som i personlivet
Imparted av	Trener	mentor
rolle	Gir en passende tilbakemelding	Fokuser på å lytte, utvikle atferdsrollemodell og lage forslag
møter	Planlagt med jevne mellomrom	Møte er planlagt etter behov
omfang	Generelt, smal	bredere