Nøkkelforskjell: En internship er et treningsprogram for en hvite krage eller yrkeskarriere. Lærling er et treningsprogram for håndverk eller handelsarbeid.

Praktik og lærlingskap er to ting som ofte ser bra ut på et resumé. Rådgivere på college foreslår ofte at en person tar opp praktik i løpet av semester eller sommerferie, da det gir studenten en bedre sjanse til at deres resumé blir valgt av et selskap. Mange mennesker forveksler ofte internship med lærlingskap, da begge er like i naturen. Begge krever at folk jobber med erfarne mennesker i et bestemt felt og får trening under dem. Imidlertid er de forskjellig fra hverandre på mange måter.

En internship er et program som gjør det mulig for en student å oppnå opplæring på jobb for en faglig og profesjonell karriere. Det gjør at praktikanten får praktisk erfaring med typen felt de vil skrive inn. Vanligvis er praktikanter studenter; De kan imidlertid også være videregående studenter eller voksne. Studerende krever at en student jobber enten heltid eller deltid med et selskap eller et selskap i utveksling av opplæring eller lønn. Praktikplasser kan betales, ubetalt eller delvis betalt (dvs. i form av stipend). Betalte praktikplasser er vanlige på områder som medisinsk, arkitektur, vitenskap, ingeniørfag, lov, forretning, etc. En internship kan vare alt fra 6-12 uker og kan være deltids eller heltid.

Det er to typer internships i USA: Arbeidserfaring internship og Research Internship. Arbeidserfaring internship gjør det mulig for elevene å få en hånd på erfaring og la dem bruke de ferdighetene de har lært i skolen. Forskerutdanninger gjøres ofte i det siste året av høgskolen og krever at studentene skal gjøre forskning for et bestemt selskap. Internship er også gunstig for bedrifter som de effektivt kan trene en person uten å måtte betale dem en full lønn. Også, de kan lett ansette personen når de er ferdige med eksamen. Internship gjør det også mulig for studenten å se om karrieren de har valgt, er riktig for dem eller å bygge et nettverk av kontakter.

Lærling er et system for opplæring av en ny generasjon mennesker og overlater et sett av ferdigheter til dem. Lærling er hovedsakelig funnet i håndverk eller handelsjobber, som krever tung opplæring under faglært og lisensiert faglig. Mange jobber som snekkerarbeid, tømmerarbeid, rørleggerarbeid, etc. krever praktisk erfaring og kunnskap fra en person som har vært i feltet lenge. Mange studenter eller protégés bygger sin karriere fra lærlinger. Mye av lærlingens trening er gjort mens du jobber for en arbeidsgiver. Lærlingen lærer og arbeider med en erfaren profesjonell for en periode av avtalt tid før de kan starte alene. Lærling kan betales og ubetalt, mange er ofte ubetalt.

Lærlingskapet kan dateres tilbake til middelalderen, hvor håndverkere og håndverkere vil ta unge voksne som er dyktige i slike jobber og begynne å trene dem i en ung alder. De ville ofte tilby mat, losji og klær i bytte av arbeidet som ble gitt til dem. Artisansjobb inneholdt sømstress, baker, smed, skredder osv. På slutten av lærlingskapet ville den unge mannen få lov til å starte tjeneste alene eller bli en del av guilden. Selv om opprinnelige lærlinger ikke ville gå på skole, blir lærlinger ofte gjort etter at personen har oppnådd en grad. Personer som velger lærlingskap vet allerede hvilken type felt de vil jobbe med, og er sikker på at de ikke vil bli med på noe annet felt. Bedrifter ansetter ofte lærlinger som de er billige og kan lett trent. De er også en god kilde til hjelp, siden de har litt bakgrunnskunnskap om handel.

Internship og lærlingskap blir høy etterspørsel av studenter, slik at de får praktisk erfaring innen deres studier. Det gir dem også en sjanse til å se den profesjonelle verden og bygge en liste over kontakter ved å samhandle med de fagfolkene de jobber med. Disse er ofte gunstige og virkelig forbedrer resuméet. Referanse for Business sier at "Lærlingsprogrammer har vist seg å være svært effektive for å overføre skolelaterte ferdigheter til en pragmatisk arbeidsstyrke."