Hovedforskjell: En oppsigelse er i utgangspunktet når en person må slippes fra jobben eller stillingen, hovedsakelig fordi selskapet ikke har råd til å holde dem rundt. Dette skyldes at ingen ansatte har feil, og skyldes ofte økonomiske situasjoner. En oppsigelse er derimot i utgangspunktet når en ansatt blir sparket. Dette kan være av flere årsaker, men det gir ofte inntrykk av at det skyldtes noen feil hos den ansatte.

Både oppsigelse og oppsigelse resulterer i utgangspunktet i at noen mister jobben og levebrød. Til tross for dette kan begivenhetens terminologi enten hjelpe eller hindre personen fra å lande en annen jobb.

En oppsigelse er i utgangspunktet når en person må slippes fra jobben eller stillingen, hovedsakelig fordi selskapet ikke har råd til å holde dem rundt. Dette skyldes ingen ansattes feil, og skyldes ofte økonomiske situasjoner når selskapet må kutte ned sine ansatte. Dette skjer ofte på grunn av økonomisk ustabilitet, lavkonjunktur, hvis selskapet ikke gjør det så bra økonomisk, eller hvis selskapet slår ned et segment eller datterselskap. Likevel er det på grunn av ingen feil av den ansatte og er ut av deres hender. I tillegg til økonomiske grunner kan en oppsigelse også skyldes organisatoriske årsaker, dvs. omorganisering, fusjon eller overtakelse som resulterer i avskaffelse eller sammenslåing av stillinger. Teknologiske innovasjoner kan også føre til at noen stillinger blir foreldet, og dermed resultere i permitteringer.

En oppsigelse er derimot i utgangspunktet når en ansatt blir sparket. Dette kan være av flere årsaker, men det gir ofte inntrykk av at det skyldtes noen feil hos den ansatte. Det kan skyldes at arbeidstakeren bryter fast politikk, eller hans upassende oppførsel eller bare dårlig arbeidsmoral. I alle fall setter det ofte klokker for en potensiell arbeidsgiver, og advare dem om å være forsiktig før de ansetter en avsluttet ansatt.

I tillegg er en oppsigelse endelig; Når en ansatt er avsluttet, er det liten eller ingen sjanse for at de vil bli ansatt tilbake av selskapet som avsluttet dem i utgangspunktet. En oppsigelse kan imidlertid være endelig eller midlertidig. Da selskapet bare lar arbeideren gå fordi det må, er det ikke noe bevis på at selskapet var fornøyd med arbeidstakerens arbeid. Det kan derfor være mulig at når selskapet er tilbake på sikker måte, og det er nødvendig å ansette ansatte, at de vil ansette den ansatte som var god til jobben sin og kjent med selskapets og politikkens retningslinjer, men en som de måtte la gå av.

Sammenligning mellom oppsigelse og oppsigelse:

	Permittering	Avslutning
Type	Avslag fra sysselsetting	Avslag fra sysselsetting
Beskrivelse	Når et selskap har til å gi slipp på sine ansatte fordi de reduserer sin ansattestyrke, eller går ut av virksomheten.	Også kjent som sparken. Når en ansatt må avfyres fordi de ikke hadde rett til jobben, eller de ikke var i stand til å utføre.
Grunner	Økonomiske grunner Resesjon Nedgang i omsetningen Slå av et segment eller datterselskap Outsourcing Omorganisering, fusjon eller overtakelse Teknologiske innovasjoner	Mangel på ytelse Mangel på produktivitet Konfrontasjoner med ledelsen eller medarbeidere Skape et fiendtlig arbeidsmiljø Forfølge en kriminell handling som bedrageri eller tyveri
Sjansene for rehire	Modest til Good, så lenge selskapet er på plass for å re-ansette	Litt til ingen
Påvirkning på å få en ny jobb	Ingen eller minimal innvirkning, da det ikke var ansattes feil.	Negativ, som det var sannsynlig at medarbeideren ble sparket på grunn av en feil i seg selv.