Nøkkelforskjell: Prøveperiode refererer til vurderingsperiode for nøye evaluering av arbeidet til en ny ansatt i selskapet eller virksomheten, mens opplæringsperioden refererer til perioden hvor de ansatte får informasjon, sett med nye ferdigheter eller for å gi ansatte mulighet til profesjonelt utvikle og vokse.

Prøveperiode refererer til vurderingsperiode for nøye evaluering av arbeidet til ny medarbeider i selskapet eller næringslivet, mens opplæringsperioden refererer til perioden hvor de ansatte får viktig informasjon, sett med nye ferdigheter eller med muligheter for faglig utvikling og vekst. Prøveperioden er knyttet til de nye medarbeiderne, mens opplæringsperioden er knyttet til både nye og eksisterende ansatte.

Probation refererer til status for en ny ansatt i et selskap eller en bedrift. Probation er begynnelsestrinnet for ansettelseslivssyklusen som er merket med prøvetid. Rekruttering på kontoret er gjort for å ansette nye talenter, samt å ansette erfarne fagfolk. Selskapet rekrutterer vanligvis medarbeider etter intervju og kontrollerer hans legitimasjon. Hvis kandidaten er valgt enn han blir bedt om å bli med i selskapet. I utgangspunktet må kandidaten tjene prøvetid.

Forsøk er også kjent som vurderingsperiode, da det gir sjansen til ledelse og medarbeider å vurdere hverandre, og hvis ting går bra, kan de være til fordel for hverandre. Tidspunktet for arbeidstakerens oppbevaringsperiode er også kjent som prøvetid. Denne prøvetiden kan variere fra bedrift til selskap, men varer vanligvis i 3-6 måneder. Selskapet på prøveperioden for den ansatte ser at om denne nye medarbeider er i stand til å takle kravene til jobben eller ikke. Hvis selskapet finner ting å være tilfredsstillende og finne den ansatte som passer for jobben, bekrefter selskapet jobben til den ansatte, og han får fordelene ved en bekreftet ansatt. og er kjent som bekreftelse. Opplæring kan være av to typer. På jobbopplæringen innebærer trening i det daglige arbeidet med en bekymring, mens i treningstreningen blir treningen gitt bort fra de faktiske arbeidsforholdene.

Fordeler med treningsperioden er:

1. En godt trent ansatt trenger mindre tilsyn.
2. Læring nyeste ferdigheter kan forbedre sjansene for markedsføring.
3. Samlet produktivitet øker.
4. Mindre feil i arbeidet
5. Oppdatert informasjon.

Fordeler med prøvetid inkluderer:

1. Ny medarbeider blir kjent med arbeidskulturen.
2. Selskapet kan vurdere arbeidet til en ny ansatt.
3. Kun egnede kandidater blir bekreftet.
4. Enkel avslutning av en ny ansatt på grunnlag av evaluering.

Trening skjer vanligvis etter orientering. Opplæringsperioden er fokusert på å forbedre kvaliteten på arbeidet til ansatte. I prøvetid må arbeidstakerne ta seg av ting som å ta få blader, ingen forsinkelse i arbeidet, følge alle retningslinjer på kontoret etc. I løpet av treningsperioden må ansatte forsøke å forstå så mye som mulig, og forbedre syllene og potensialet til å jobbe.