Hovedforskjell: Oppsigelse er når arbeidstakerne bestemmer seg for å forlate jobben sin. Det er den formelle handlingen å gi opp eller avslutte sitt kontor eller stilling. Oppsigelse er når arbeidsgiveren bryr ansatt.
Oppsigelse er når arbeidstakerne bestemmer seg for å forlate jobben sin. Det er den formelle handlingen å gi opp eller avslutte sitt kontor eller stilling. Men hvis man er ansatt på kontraktbasis, for eksempel for ett prosjekt, eller i ett år, og arbeidstakeren forlater ved årsskiftet etter prosjektets slutt, regnes det ikke som avgang. Men hvis arbeidstakeren forlater før året hans er over, eller før prosjektet er fullført, avgikk han sin stilling hos selskapet.
Fra en ansattes synspunkt er det bedre å trekke seg enn å bli sparket, da det ofte blir sett på spark, blir det negativt sett. Men fra en arbeidsgivers synspunkt er det bedre fra den ansatte å gå av, snarere enn å bli avsluttet. Dette skyldes hovedsakelig at hvis arbeidsgiveren sparket personen, må de kanskje ha avgangsvederlag. Derfor er det i disse tilfellene hva selskapet gjør, enten å be den ansatte om å trekke seg, eller å tvinge dem til å trekke seg.
Sammenligning mellom oppsigelse og oppsigelse:
Oppsigelse | Avslutning | |
Definisjon | En oppsigelse er den formelle handlingen om å gi opp eller avslutte sitt kontor eller stilling. | Oppsigelse er når arbeidsgiveren bryr ansatt. |
Også kjent som | avslutte | Å bli sparket eller lagt av. Pink Slip. |
Satt i gang | Medarbeiderinitiert | Arbeidsgiver initiert |
Tidsperiode | Må gi varsel, ofte på to uker eller en måned. | Kan bli bedt om å forlate umiddelbart, ved slutten av måneden, eller etter å ha fullført nåværende arbeid eller prosjekt. |
Kompensasjon | Arbeidsgiver er vanligvis ikke pålagt å betale noe utover betalingen for det arbeidet som arbeideren valgte å forlate. | Arbeidsgiver kan måtte betale kompensasjon eller avgangsvederlag. |