Nøkkelforskjell : Emoluments er i hovedsak den fordelen man får fra å jobbe og bli ansatt. Det er fortjenesten fra sysselsetting. En lønn er betaling, godtgjørelse eller lønn som mottar i motsetning til arbeid og / eller tjenester som tilbys. Det betales jevnlig, dvs. over et spesifisert tidsintervall, for eksempel ukentlig eller mer vanlig, månedlig.
Derfor er lønnen en type eller en del av lønn. Andre typiske godtgjørelser kan omfatte prestisje av stillingen, hjørnekontoret, kontoret med utsikt, monetære fordeler lagt ut over lønn, for eksempel incentiver, godtgjørelser, bonuser, etc., samt medlemskap, aksjeopsjoner og så på.
En lønn er betaling, godtgjørelse eller lønn som mottar i motsetning til arbeid og / eller tjenester som tilbys. Det betales jevnlig, dvs. over et spesifisert tidsintervall, for eksempel ukentlig eller mer vanlig, månedlig.
En lønn er i hovedsak et fast beløp av penger eller kompensasjon betalt til en ansatt av en arbeidsgiver til gjengjeld for arbeid utført. Det kan betegnes som en lønn på x beløp per time, x beløp per måned eller en annulleringslønn på x beløp.
Lønnen er fastsatt av dagens markedsrenter for personer som gjør lignende arbeid i lignende bransjer i samme region. Det kan også være avhengig av ansattes kvalifikasjoner og det beløpet som selskapet kan eller er villig til å betale for å ansette og / eller beholde disse kvalifikasjonene.
Også antall personer som er i stand til å levere samme tjeneste eller gjøre samme type arbeid, har også innvirkning på lønn, for eksempel hvis mange mennesker kan gjøre den jobben, da vil lønnen bli lavere som en tall av disse menneskene ville være å kjempe for den eneste jobben, mens hvis det er mange jobber, men ikke nok folk til å fylle disse jobbene, ville selskapet være villig til å betale en større lønn for å fylle denne stillingen.
