Hovedforskjell: Vanligvis blir folk forvirret med ordene, 'visjon' og 'mål', men det er en stor forskjell i begge vilkårene. Visjon betyr evnen til å se, eller planlegge noe for fremtiden. Målet er et mål eller formål å oppnå eller skaffe seg.

Hovedforskjellen mellom de to er at "mål" alltid er spesifikke, men "visjon" er fremsynt. Det har lang tid å se hvordan du og din organisasjon vil se ut. Mål har en handlingsplan, men visjon er en drøm som har lang sikt. I enhver organisasjon spiller visjon og mål en viktig rolle.

Dictionary.com definerer "visjon" som:

• Handlingen eller kraften til å føle med øynene; syn.
• Handlingen eller kraften til å forutse det som vil eller kan komme til å være: profetisk syn; visjonen til en entreprenør.
• En opplevelse hvor en personlighet, ting eller begivenhet virker levende eller troverdig i sinnet, men ikke faktisk til stede, ofte under påvirkning av et guddommelig eller annet organ: en himmelsk budbringer som kommer fram i en visjon.
• Noe sett eller på annen måte oppfattet under en slik opplevelse: Visjonen avslørte sin budskap.
• En levende, fantasifull oppfatning eller forventning: visjoner av rikdom og herlighet.

Dictionary.com definerer 'mål' som:

• Resultatet eller prestasjonen mot hvilken innsats er rettet mål; slutt.
• Terminalen peker i et løp.
• En pol, linje eller annen markør ved hvilket et slikt punkt er angitt.
• Et område, kurv, bur, eller annet objekt eller struktur mot eller inn i hvilke spillere av
• Ulike spill forsøker å kaste, bære, sparke, slå eller kjøre en ball, puck, etc. for å score et poeng eller poeng
• Handlingen med å kaste, bære, sparke, kjøre, etc., en ball eller puck inn i et slikt område eller objekt.

Visjon er alltid et fremtidsrettet program. Det er et bilde som du vil opprette. Det handler ikke om individets bilde, det handler om hva de ønsker å bli. Visjon bør være større enn mål og å ha en visjon, man må visualisere og forestille seg mange ting.

Etablering av en personlig visjon begynner med å stille deg selv et enkelt, men dyptgående spørsmål:

• Hvert år hvordan ville jeg tilbringe mine 365 dager?
• Hvis jeg kunne ha det på en måte jeg ønsket det, hvordan ville livet mitt se ut?
• Hva slags ingeniør eller tannlege eller noe arbeid ville jeg gjøre?
• Hvilke anstrengelser det ville ta for å lindre stressene mine og gjøre livet mitt oppfylt?
• Hva ville min økonomiske frihetsplan kreve?

Når du har svar på disse spørsmålene, har du en klar visjon.

Målet er hva en er fast bestemt på å gjøre det uansett hva han ønsker å oppnå i sitt liv. De drømmer med frister. Man bør tydelig vite om de kan slå det eller ikke. Det bør være riktig planlegging og ledelse for å nå sine mål.

De er ikke avhengige av hverandre, men de har et forhold for å nå noen hvor det er planlagt. For en visjon å være meningsfylt og motiverende, bør det komme ved å se dypt inn i den ideelle fremtid og i henhold til det perspektivet kan du sette mål. Når vi trenger å sette et mål, må en person forlate sin fortid og tenke på virkeligheten. For å skape en effektiv visjon må man imidlertid frigjøre seg med dagens virkelighet og tenke på muligheter.