Hovedforskjell : Effektivitet er staten eller kvaliteten på å være kompetent i ytelsen. Effektivitet er graden som noe lykkes i å produsere et ønsket resultat.

Effektivitet og effektivitet er to ord som ofte forvirres innenfor deres betydninger og konnotasjoner. De høres ut som de samme og starter med samme bokstav, men betyr noe annet. De brukes begge ofte i ledelsesvilkår.

Effektivitet, beskriver hvorvidt tid, innsats eller kostnad er godt brukt til den tiltenkte oppgaven eller hensikten. Det refererer til å gjøre ting på en riktig måte. Det er et målbart konsept; Det kan kvantitativt bestemmes av forholdet mellom utgang og inngang. Effektivitet handler om å fokusere på prosessen, og det legges vekt på "betyr" å gjøre ting. Effektivitet er basert på dagens nåværende prinsipp. Så tenkning om fremtiden, kan legge til eller eliminere eventuelle ressurser forstyrre den nåværende effektiviteten. Mye disiplin og hardt arbeid er nødvendig for å være effektiv. Dette bidrar til å bygge ufleksibilitet i systemet. Effektivitet handler om å gjøre ting riktig; det krever dokumentasjon og gjentakelse av de samme trinnene. Selv om det å gjøre det samme igjen og igjen på samme måte, anses å motvirke innovasjon. Det unngår å gjøre feil og feil. Effektivitet betraktes som resultatindikator for enhver organisasjon.

I vitenskapelige termer defineres effektivitet som forholdet mellom det nyttige arbeidet som en maskin utfører til den tilførte energien. Det uttrykkes i prosent. Det brukes til å beregne elektrisk, mekanisk og termisk effektivitet. I økonomi er effektivitet det generelle begrepet fanger mengden av uønskede funksjoner; markedseffektivitet er i hvilken grad et gitt marked ligner idealet om et effektivt marked.

Effektivitet er definert som evnen til å produsere et ønsket resultat. Når noe anses som effektivt, betyr det at det har et forventet utfall, eller gir et dypt, levende inntrykk. Opprinnelsen til ordet "effektiv" er fra det latinske ordet effectīvus, som betyr kreativ eller produktiv. Det betyr å gjøre de riktige tingene. Det måler hele tiden hvis den faktiske utgangen oppfyller ønsket utgang. Det fokuserer på å oppnå sluttmålet. Effektivitet tror på å møte sluttmålet og tar derfor hensyn til eventuelle variabler som kan endres i fremtiden. Den tror på langsiktig strategi, og dermed er den mer tilpassbar til eventuelle endringer i miljøet. Det oppfordrer til innovasjon som det krever at folk tenker utenfor boksen, noe som hjelper på ulike måter at de kan møte ønsket mål. Det handler om å få suksess, så noen feil og feil spiller ingen rolle. Det fokuserer ikke på ressursene som brukes til å oppnå ønsket effekt. Alt som betyr noe er prestasjonen.

Effektivitet brukes i vitenskap og matematikk, følgende er noen få eksempler:

• Ved varmeoverføring er effektivitet et mål på ytelsen til en varmeveksler når NTU-metoden brukes.
• I medisin handler effektiviteten om hvor godt en behandling virker i praksis, som måles i kliniske studier eller laboratorieundersøkelser.
• I ledelsen er effektiviteten knyttet til å få de riktige tingene gjort.
• I menneskelig datamaskininteraksjon defineres effektivitet som "nøyaktigheten og fullstendigheten til en brukers oppgaver under bruk av et system".

Med forbrukerne står overfor et økende antall valg, effektivitet og effektivitet, er begge viktige. For å være en vellykket organisasjon må det være en balanse mellom effektivitet og effektivitet.

Sammenligning mellom effektivitet og effektivitet:

	Effektivitet	effektivitet
Definisjon	Det er staten eller kvaliteten på å være kompetent i ytelse.	Det er i hvilken grad noe lykkes med å produsere et ønsket resultat; suksess.
Beliefs	Det handler om å gjøre ting riktig.	Det handler om å gjøre riktige ting.
Fokus	Det fokuserer på prosessen eller ressursene.	Det fokuserer på å oppnå sluttresultatet.
tenker	Det er begrenset til nåværende tilstand.	Det innebærer langsiktig tenkning.