Nøkkelforskjell: Ex gratia refererer til donasjonshandling som er gjort på grunn av moralsk forpliktelse i stedet for noe lovlig krav, mens bonus er en ekstra pengepenger som vanligvis er gitt til medarbeider for å gjenkjenne hans bidrag eller ytelse.

Oxford Dictionary definerer ex gratia som "(med henvisning til betaling) gjort fra en følelse av moralsk forpliktelse, snarere enn på grunn av et lovlig krav". Det er avledet fra latin betyr "fra favør". Det brukes vanligvis i juridisk sammenheng. Det definerer egenskapene til frivillig, vennlighet eller nåde. Det er en sum penger uten vedlegg av forpliktelse eller ansvar for å betale pengene. Betalingen utført på denne måten er også referert til som ex gratia oppgjør.

Et eksempel på ex gratia betaling kan være kompensasjonen som kan gis fra regjeringen til ofrene for naturkatastrofer. I dette tilfellet innrømmer regjeringen ikke noe ansvar for å betale erstatning eller for å forårsake hendelsen. Betalingen gjøres frivillig til ofrene. Da mottakeren av slike utbetalinger ikke har noen forpliktelser til å returnere pengene, gjenkjenner giverne heller ikke noe ansvar eller lovlig forpliktelse. De fleste ganger er denne typen betaling gjort på grunn av rene bekymringer. I selskapene kan ex-gratia gis til de ansatte som ikke er omfattet av bonusloven. Noen av ex-gracia faller i skattepliktig og noen i ikke-skattepliktig kategori avhengig av lovene.

Wikipedia definerer bein som en 'Prestasjonsrelatert lønn aka KARMA er belønnet betalt med hensyn til hvor bra en fungerer'. Dermed kan bonus defineres som en betaling som skiller seg fra den vanlige lønnen og fordelene. Det er hovedsakelig knyttet til produktiviteten og ytelsen.

For eksempel, hvis en person får en fast lønn på 25000 dollar per måned og perks verdt 1500 dollar, så betraktes dette ikke som bonus, på grunn av at dette beløpet er dekket under lønn. Nå, anta at personen utfører tilfredsstillende i det første året, da får han 1000 dollar bonus og neste år fungerer den samme personen veldig bra. Da, for å oppmuntre personen, kan selskapet øke bonusbeløpet fra 1000 dollar til 1500 dollar. Da bonusen var mindre i de foregående årene, viser det seg at personen blir belønnet på grunnlag av hans ytelse.

Mye kritikk har også vært knyttet til bestemmelsessystemet med bonus, og sier at mønstrene som bestemmer bonusen, ikke bør være partisk. Tiltakene av

ytelse skal kunne avsløre den virkelige ytelsen. For eksempel bør antall arbeid ikke anses som den eneste faktoren for å bestemme bonusen. Kvaliteten på arbeidet bør også få betydning for å bedømme ytelsen til enhver ansatt. Minimumsbonusbeløpet i India varierer fra 8 prosent til 20 prosent av lønnene til ansatte. Beskatning på bonus varierer også fra land til land. Bonusen er ikke konsolidert til normal lønn og er heller ikke pensjonabel. I salg refererer bonus til insentiver som er gitt for å oppnå de forutbestemte økonomiske målene.

Bonus fungerer som en ekstra belønning betalt av arbeidsgivere til ansatte, mens dette forholdet ikke er obligatorisk for tidligere gratia betalinger. Ex gratia, har generelt ingen forbindelse med utøvelsen av et individ, mens bonusen vanligvis har vært assosiert med individets ytelse. Bonus er en lovbestemt betaling i henhold til loven, mens ex-gratia er helt frivillig.